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商南县人力资源和社会保障局2019年部门综合预算说明
索引号: rsj-04_A/2019-0515001 公开目录: 财政预决算(“三公”经费) 发布日期: 2019年03月20日
主题词: 发布机构: 人社局 文    号:
 

       一、部门主要职责及机构设置

    (一)、主要职责

        1、贯彻执行国家有关人力资源和社会保障的法律法规和规章,拟定人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划和政策,并组织实施和监督检查。

        2、拟定全县人力资源市场发展规划,贯彻落实人力资源配置政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

         3、负责全县促进就业工作。组织实施统筹城乡的全县就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;拟定就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;拟定高校毕业生就业规定及办法,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励的政策规定。

        4、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织实施统一的社会保险关系转续办法;统筹拟定全县机关企事业单位基本养老保险政策措施;会同有关部门拟定全县社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。

        5、负责全县就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

        6、负责全县机关事业单位人事宏观管理;贯彻执行机关企事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策,并拟定实施办法;建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

        7、会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革。拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法;负责事业单位岗位的设置管理;参与人才管理工作;拟定专业技术人员管理和继续教育的规定,牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

        8、贯彻执行国家引进国(境)外人才和智力的各项政策措施,负责管理全县引进人才和智力工作。拟定吸引专家、人才来商工作或定居政策;加强人才交流与合作工作。管理来商工作的外国专家;归口管理全县出国(境)人员培训工作,负责留学人员来商工作。

        9、会同有关部门落实军队转业干部安置政策,负责编制军队转业干部安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;落实企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

        10、负责全县行政机关(含参照公务员管理的事业单位)公务员综合管理;组织实施公务员法;贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门拟定实施政府奖励表彰制度。

        11、会同有关部门拟定全县农民工工作综合性政策和规划;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

        12、组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

        13、承办县政府交办的其他事项。

      (二)内设机构

        根据上述职责,商南县人力资源和社会保障局设8个内设机构。

        1、办公室

        负责机关政务工作,督促检查机关工作制度的落实;负责部门法制工作和依法行政工作;负责重要会议的组织和会议决定事项的督办;负责文秘与公文管理、办公自动化、重要文件的起草、政务公开、信息宣传、机要、保密、档案、车辆、保卫、值班及接待等工作;负责局机关作风建设;负责局机关财务和资产管理等事务工作;负责局机关和下属单位的机构编制、人事管理、工资福利工作;按照干部管理权限承办干部考察、选拔、任用的具体工作;组织协调目标责任的实施、考核和奖惩工作;负责本系统干部教育培训工作;负责局机关及下属单位离退休人员的服务和管理工作;负责下属事业单位的财务管理指导、监督检查和审计工作。

        2、就业股

        负责宣传执行劳动就业法律、法规、规章和政策并监督检查执行情况,拟定全县城乡就业规划和年度计划;拟定人力资源市场发展规划和管理规则并监督实施;拟定下岗企业职工分流安置、基本生活保障、再就业规划等政策措施;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;拟定全县就业专项资金使用管理办法并组织实施;组织实施全县就业援助和特殊群体就业政策。拟定人力资源服务机构市场准入管理制度;指导、管理和监督职业中介机构;

        拟定全县城乡劳动者职业培训规划;拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛及工人技术等级考核的规则、办法和措施;完善职业技能资格制度;提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。拟定全县社会力量举办职业培训机构管理办法,对全县所有培训机构的培训质量进行监督检查,并定期进行资质审核;指导职业培训机构的师资队伍建设和评估认定工作;拟定全县农民工工作综合性规划和措施,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;指导、协调农民工工作信息建设;承办县农民工工作联席会议办公室日常工作。

        3、社会保障股(劳动能力鉴定委员会办公室)

        负责宣传执行社会保障法律、法规、规章和政策并监督检查执行情况;编制全县社会保障事业发展规划和年度计划;拟定社会保障资金(基金)财务管理制度;拟定全县社会保险及其补充保险基金监督、运营的有关政策;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处重大案件;拟定社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施。承办全县企业职工及参加基本养老保险企业单位人员退休事宜,负责全县企业职工退休(退职)人员管理服务工作;完善企业职工离退休政策;拟定全县企业职工基本养老保险及其补充养老保险规范性文件、改革方案和发展规划并组织实施;拟定城乡居民养老保险政策措施、规划和标准;拟定养老保险领取条件和退休办法;拟定基本养老保险待遇项目和给付标准;拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策并监督实施;负责全县机关企业单位工人工龄认定和档案管理工作。组织实施全县医疗、生育保险政策、规划和标准;拟定全县医疗保险、生育保险基金管理办法;拟定县级机关企事业单位职工基本医疗保险规范并组织实施;拟定机关企事业单位补充医疗保险政策;拟定全县失业保险规划和标准;拟定失业保险基金管理办法;拟定失业保险基金征缴办法、待遇项目和给付标准;组织实施全县工伤保险的政策、规划及工伤预防、认定、康复政策;按照国家标准鉴定工伤伤残等级;拟定全县工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准;负责全县机关企事业单位和中省驻商单位的工伤认定工作及工伤等级评定工作;承办县劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

        4、人力资源配置股(军队转业干部安置工作领导小组办公室)

        负责全县实施国家公务员法和公务员综合管理的协调指导工作;负责县级政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位职位分类、非领导职务设置、职务升降、职务任免、竞争上岗、轮岗、回避、纪律、全县公务员的录用、登记、辞职、辞退的工作;负责全县公务员培训规划、计划及管理工作;依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查;拟定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见,依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作;负责编制全县各级政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的录用计划,组织考试录用工作;承办县政府任免工作人员有关事项;组织县级机关公务员培训工作,对全县公务员培训工作进行指导。拟定全县机关、企事业单位人员流动调配政策,承办特殊需要人员的招录用、调配工作;拟定高校毕业生就业政策,负责高校毕业生就业指导工作;负责机关、事业单位接收大中专毕业生、从外地调配人员的工作;参与编制城镇义务兵和转业自愿兵安置计划;负责干部人事信息统计工作;负责政府机关、事业单位科级及以下工作人员档案管理工作;负责农村基层人才队伍振兴计划政策的落实工作。承办事业单位人员和农村基层人才队伍振兴计划高校毕业生的公开招聘工作。负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟定全县事业单位人员管理规范性文件并组织实施;负责机关事业单位工作人员工龄审核工作。综合管理机关、事业单位工作人员死亡及遗属待遇的审核审批工作,负责事业单位工作人员职员职务晋升审批工作。落实全县军队转业干部安置政策,负责编制下达军队转业干部安置计划并组织实施;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;配合协调转业干部随调家属工作安置;组织落实部分企业军转干部解困和稳定政策;承办县军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。

        5、职位管理与考核奖惩股

        负责制定机关、事业单位工作人员年度考核办法及实施细则;承办公务员和各类事业单位工作人员的考核、奖惩、表彰奖励工作;负责部门平时考核和职工带薪年休假执行情况的检查、监督;负责年度企业客商评议股室长工作;承办机关公务员连续三年考核为优秀记三等功审核工作;承办机关事业单位工作人员请病事假审批工作;参与机关事业单位工作人员“吃空饷”清理工作;负责政府序列一般工作人员和党委部门工勤人员的出入境证件的管理工作。

        6、专业技术人员管理股(县职称改革领导小组办公室)

        拟定贯彻国家关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施;承办深化职称制度改革事宜,推行专业技术执业资格制度;负责职称评审组织机构的管理和专业技术职务任职资格评审的组织、审批、报批工作;承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜;负责高层次专业技术人才规划和培养工作;负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐和管理工作;承办县职称改革办公室日常工作;拟定机关、事业单位在职职工技能培训规划和实施工作。

        7、工资福利与离退休管理股(工资制度改革领导小组办公室)

        承办县机关事业单位工资制度改革领导小组办公室具体工作。负责机关、事企业单位工作人员工资、离退休费审核、审批计发情况检查监督及指导工作;拟定全县机关企事业单位人员工资收入分配、福利办法;承办全县机关事业单位人员退休审批和退休人员护理费审批工作;拟定全县企业职工工资收入分配的宏观调控政策及实施办法,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导本县劳动标准制定工作;贯彻国家机关、企事业单位工作人员工资、津补贴政策和休假、疾病、生育期间的待遇以及离退休人员有关待遇政策并组织实施;参与县级劳动模范的评定工作;拟定职工工作时间、休息、休假制度;拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准;负责对全县所有退休退职干部职工和镇(办)的退休职工活动室进行日常事务管理,以“关爱老人 构建和谐”为宗旨,开展走访慰问、维权优待、文化体育、为老宣传等为内容的服务工作。

        8、调解仲裁管理股

        拟定全县劳动、人事争议调解仲裁办法并组织实施;指导全县劳动、人事争议调解工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议案件;承办县劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

        机关党的组织机构按党章规定设置。

         纪检组、监察室按有关规定设置。

         二、2019年年度部门工作任务

        2019年商南县人力资源和社会保障工作任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真贯彻落实省市人力资源和社会保障工作会议精神及县委、县政府重要部署,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,全力促进就业创业,深化社会保险制度改革,加强人事人才工作,构建和谐劳动关系,扎实推进人社扶贫,深化人社领域“放管服”改革,坚定不移推进全面从严治党,努力实现我县人力资源和社会保障事业发展取得新突破,为建设富裕美丽幸福新商南提供强力保障。

       (一)、全力抓好就业创业工作

        1、全面完成就业工作目标任务。全年实现城镇新增就业1900人,其中失业人员再就业600人、就业困难人员就业270人,城镇登记失业率控制在4.2%以内,农村劳动力转移就业5.5万人,实现经济收入7.4亿元,确保全县就业形势持续稳定。

         2、扎实做好重点群体就业工作。继续把高校毕业生就业工作放在首位,加强就业见习工作,促进高校毕业生多渠道就业。实施“稳就业精准帮扶行动”,统筹推进农民工、退伍军人、就业困难人员等重点群体就业创业,加大对就业困难人员的就业援助,确保“零就业家庭”动态清零。

        3、着力促进创业带动就业。全面落实就业创业扶持政策,深入巩固省级创业型城市创建成果。继续推进创业基地、创业孵化基地规范化建设。发挥创业担保贷款促进创业作用,发放创业担保贷款3000万元。强化创业服务,助力创业企业发展,推动创业带动就业工作迈上新台阶。

         4、加大就业培训工作力度。实施“就业能力提升行动”,积极开展企业新型学徒制培训试点工作,开展校企合作、订单式培训。创新培训形式,精准设置培训内容,增强培训的针对性和有效性,促进稳定就业和高质量就业。积极完成市、县下达的培训任务。

         5、提升公共就业服务质量。贯彻实施陕西省人力资源市场条例,促进人力资源服务业发展壮大。组织开展就业援助月、春风行动、高校毕业生服务行动等专项就业服务活动,更好地满足各类劳动者就业需求和企业用工需要。落实全方位公共就业创业服务政策,规范公共就业服务标准。加大创业扶持政策及创业典型宣传力度,营造大众创业、万众创新的浓厚氛围。加强失业动态监测预警,落实失业保险支持企业稳定发展配套措施,有效规避、预防可能出现的失业风险。

      (二)、深化社会保险改革

        6、继续推进养老保险制度改革。贯彻落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度,配合省市做好国家考核验收工作。全面推进机关事业单位养老保险制度落实落地,完成机关事业单位养老保险新办法计发待遇工作。完善落实中、省、市被征地农民社会保障政策,进一步提高保障能力。

        7、落实降低社会保险费率等政策。落实中、省、市降低企业职工基本养老保险费率和缴费基数政策,继续实施失业保险、工伤保险阶段性降费率政策。配合推进失业保险、工伤保险省级统筹。

        8、稳步调整社会保险待遇水平。按照中、省、市部署,调整城镇退休人员基本养老金水平,系统调整相关群体社会保险待遇。适度调整失业保险、工伤保险待遇水平。实施城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。

         9、强化社会保险基金监管。加强社保基金管理风险防控,开展基金行政监督检查,坚决查处骗保行为。加快推进城乡居民养老保险个人账户基金省级归集,规范企业年金、职业年金管理,确保基金安全完整平稳运行。

        10、提高社保管理服务水平。深入推进全民参保计划,以新经济业态从业人员为重点,继续扩大参保覆盖面。做好机关事业单位基本养老保险和职业年金经办管理工作。稳妥做好社会保险费征管职责划转移交等工作有序对接。贯彻落实全国统一的社会保险公共服务平台指导意见,加快社会保险服务平台建设,编制社会保险公共服务事项目录清单和办事指南。

      (三)、加强人才人事工作

        11、加大人才政策落实力度。继续认真履行政府人才综合管理部门职责,全面落实各项人才政策措施,健全人才向基层流动、向边远镇和岗位流动、在一线干事创业的激励机制,充分发挥各类人才优势作用。

        12、深化事业单位人事制度改革。完善事业单位岗位管理和人员聘用制度,实行事业单位岗位动态管理。认真落实事业单位公开招聘有关政策,加大高层次人才引进力度。实施事业单位专业技术三级岗位评审工作,加强事业单位工作人员培训。加强人事考试安全管理工作。

        13、落实事业单位工资分配政策。规范收入分配秩序,建立工资正常增长机制,落实事业单位及义务教育学校教师绩效工资制度,总结和探索公立医院薪酬制度改革试点工作经验,及时兑现各类福利待遇政策。确保国家相关政策在我县全面贯彻落实。

         14、加强专业技术人才队伍建设。贯彻落实分类推进人才评价机制改革的实施意见,深化职称制度和职业资格制度改革,严格依据规定程序组织开展职称评审工作。开展中、高级职称评审推荐工作,严格申报标准和程序,把好审核推荐关,及时审核上报。做好各类专家人才人选的选拔、推荐、服务工作。强化专业技术人员继续教育工作,组织开展共需和专业科目培训。落实贫困地区专业技术人才职称评审支持政策,激励人才在脱贫攻坚工作中建功立业。

        15、加强技能人才队伍建设。继续推进技能人才鉴定评价工作,加强培训机构管理,深化校企合作,提高培训机构办学质量。组织参加职业技能竞赛,做好技能竞赛选拔工作。

      (四)、大力构建和谐劳动关系

        16、积极防范化解劳动关系领域风险。加强劳动关系形势分析研判,对重点行业、重点企业、重点群体劳动关系风险隐患加强监测和排查。规范用工秩序,建立用工风险防控和矛盾调处机制,深入开展构建和谐劳动关系工作。

        17、加强企业工资宏观指导调控。深入贯彻实施改革国有企业工资决定机制实施意见,建立企业工资决定机制,确保职工工资收入合理增长。深化国有企业负责人薪酬制度改革,实施企业薪酬调查和信息发布制度。及时发布企业工资指导线,调整最低工资标准。

        18、提升劳动人事争议处理效能。加强劳动人事争议仲裁员、调解员管理,开展调解仲裁业务培训。健全仲裁与诉讼衔接协调机制,提高办案质效,全年结案率达到90%以上。积极推进智慧仲裁庭实体化建设、仲裁办案规范化建设、仲裁机构设施标准化建设、仲裁办案信息化建设等“四化”建设。

        19、加强劳动保障监察执法。落实治欠保支三年行动计划,开展保障农民工工资支付考核工作。强化劳动保障监察执法,开展专项执法检查,推动欠薪问题和存量案件动态清零。推进劳动保障守法诚信建设,加大重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”管理力度。健全治理欠薪问题长效机制,加强治欠保支舆论宣传。

        20、加强农民工服务保障。发挥农民工工作领导小组办公室统筹协调作用,强化农民工服务保障工作,加快推进农民工市民化,促进我县家庭服务业发展。

      (五)、深入推进人社扶贫工作

       21、加强就业扶贫。深入实施就业扶贫三年行动计划,以未脱贫的贫困劳动力为重点,开展“一对一”精准到户到人帮扶。认定一批就业扶贫基地,依托易地扶贫搬迁移民小区“宜居、宜业”“双示范”社区创建,在全县10个镇办符合认定备案条件的移民搬迁点建设社区工厂,继续开展市级就业扶贫示范基地、示范社区工厂推荐申报工作,解决更多贫困劳动力就业。继续统筹开发就业扶贫公益性岗位,安置“三无”贫困劳动力就业。鼓励创业孵化基地和创业园区吸纳贫困劳动力创业就业,积极培育“返乡创业带头人”“创业致富带头人”,引导更多的贫困劳动力通过就业创业脱贫。

        22、加强技能扶贫。强化政策支持,推广“就业+创业+产业”三年融合培训、“技能+”培训和“合作社”(公司)+农户”等职业技能培训新模式,组织贫困家庭学生免费就读技工院校,推动校企合作、校校合作,提升职业培训的就业效果。加强精准技能扶贫,大力组织贫困劳动力转移就业,确保年内有劳动力和就业意愿的贫困家庭至少1人实现稳定就业。

        23、加强社保扶贫。落实建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等群体代缴城乡居民养老保险费和60周岁以上贫困人员享受城乡居民养老保险待遇政策。落实失业保险支持深度贫困地区脱贫攻坚政策。

      (六)、持续深化人社领域“放管服”改革

        24、规范和优化审批服务事项办理。进一步减少和优化各类行政审批和服务事项,对保留的事项实行“颗粒”管理,逐项完善受理条件、申请材料等要素,简化优化办理流程,编制事项目录清单和办事指南,推进同一事项无差别受理、同标准办理。持续开展“减证便民”行动,全面清理烦扰企业群众的各类无谓证明。

        25、着力提高人社信息化水平。积极推进“互联网+政务服务”建设,进一步加快和完善公共服务信息化体系平台建设,强化信息资源共享,全方位全面服务群众、方便群众。持续提高社保卡服务窗口以及合作金融机构的服务能力和水平,加快推广第三代社保卡和电子社保卡,完善服务功能,拓宽应用范围和应用领域,不断提升便民综合服务能力。

        26、扎实做好宣传和调研工作。充分利用报纸、电视、广播和网络等各种媒体,加强人社新闻宣传和舆论引导工作,及时发布各类信息,准确解读人社政策,积极回应社会关切,持续增强人社政策的知晓度。围绕人社重点和难点工作,有针对性地做好调查研究,注重调研成果转化。

      (七)、全面加强机关党建和自身建设

        27、加强机关党的建设。以党的政治建设为统领,积极推动机关党建与人社工作深度融合。严格落实党建和意识形态工作责任制,持续加强党的理论武装,继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,广泛开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动,教育引导党员干部在新时代自觉弘扬践行爱国奋斗精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。持续推进基层党组织标准化规范化建设,严格落实党的各项组织生活制度,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

        28、全面加强党风廉政建设。认真落实全面从严治党主体责任,严格执行中央八项规定和省委、市委、县委有关规定,增强干部自觉履行“一岗双责”责任和廉洁自律意识。坚持常态化警示教育、约谈提醒和监督检查,加强对社保基金、就业专项资金、人事考试等重点业务领域的监管,强化廉政风险防控。严格监督执纪问责,严肃查处各类违纪违规行为。集中整治以“八个了之”为重点的形式主义、官僚主义等问题,构建作风建设长效机制。持续加强窗口单位作风建设,加大明察暗访、教育惩处力度,不断提升窗口服务效能,切实提高群众满意度。

       29、积极推进法治人社建设。不断增强干部法律意识和法治思维,规范行政执法行为。加强信用体系建设,做好政务公开工作,促进各项工作依法规范,自觉接受社会监督,不断提高依法依规行政能力。

        30、持续加强人社干部队伍建设。强化责任担当,稳妥推进机构改革,确保改革期间各项工作有序衔接。建设学习型机关,积极做好干部职工教育培训,全面推广使用“学习强国”手机APP,提高干部职工综合素质。巩固提升市级文明单位创建成果,加强机关文化建设,深入开展新时代文明实践活动和“文明礼仪进机关”等活动,打造“文明温馨、绿色环保、干净整洁”机关环境。落实“三项机制”,完善单位和干部考核评价机制,树立“完成任务是及格、有所超越是良好、推动创新是优秀”的导向,激发干部队伍干事创业活力。

        31、做好综治信访维稳及安全生产工作。深入推进社会治安综合治理和平安商南建设,健全完善综治维稳工作责任机制,加大矛盾纠纷排查调处力度,加强社会稳定风险评估工作。妥善处理各类信访问题,做好网上信访和投诉办理,重要时间节点和重大活动期间,加强对重点人员和重点群体的疏导稳控工作,有效防止发生越级上访和各类群体性事件,确保全县人社领域信访稳定。加强安全管理与安全教育,增强干部职工安全责任意识,及时排查和消除安全隐患。

       三、部门预算单位构成

        本部门预算包括商南县人力资源和社会保障局本级(机关)预算和所属4个事业单位预算。

         纳入本部门2019年部门预算编制范围的预算单位包括:

         1、商南县人力资源和社会保障局(机关);

         2、商南县机关事业养老办公室;

         3、商南县劳动保障监察大队;

         4、商南县人才市场管理办公室;

          5、商南县劳动人事争议仲裁院。

          四、部门人员情况说明

        截止2018年底,本部门人员编制44人,其中行政编制22人、工勤编制1人、事业编制21人;实有人员42人,其中行政编制20人、工勤1人、事业编制21人;单位无离休人员。

       五、部门国有资产占有使用及资产购置情况说明

        截止2018年底,本部门总资产111.85万元。其中:

         1、流动资产0.02万元;

         2、固定资产111.83万元;

          3、本部门无在建工程、无形资产、公共基础设施。

          4、本部门无车辆。无单价20万元以上的设备。2019年部门预算未安排购置车辆。未安排购置单价20万元以上的设备。

         六、部门预算绩效目标说明

         项目支出17.77 万元(数据保留两位小数)。

         1、年终慰问金0.40万元:用于年终看望困难、生病退休职工。

         2、老年节活动经费4.05万元:老年节即重阳节,是我国的法定节日,经费主要用于文艺表演、游艺比赛、慰问老有所为代表等支出。

         3、退休干部活动中心房租费1.71万元:县退休干部活动中心成立于1998年,中心成立以来解决了城区退休干部职工看报难、活动无场所的状况,活动中心长期租用民房开展活动,2015年以来租刘金娥农贸市场二楼200m²²至今,年租金1.90万元,2019年预算1.71万元。

        4、支部经费0.27万元。

        5、对全县92个机关事业单位干部、职工印制平时考核手册7400份,事业单位工作人员年度考核登记表、年度考核汇总登记表份、个人年度考核备案表、单位个人考核公示信息等各类表册9000份,支出3.24万元。

        6、退休职工管理服务经费8.10万元:主要用于退休干部职工日常活动器材添置、报刊征订、服装定制、住院看望等支出。

        七、2019年部门预算收支说明

       (一)收支预算总体情况。

         2019年本部门收入预算总计1063.24万元,其中公共预算拨款467.85万元、上年结转595.38万元。与上年436.22万元相比,增加627.02万元,增长幅度143.73%,原因为2018年结转595.38万元。

          2019年本部门支出预算总计1063.24万元,其中公共预算拨款467.85万元。与上年436.22万元相比,增加627.02万元,增长幅度143.73%,原因为2018年结转595.38万元。

       (二)财政拨款收支情况。

          2019年本部门财政拨款收入预算总计1063.24万元,与上年436.22万元相比,增加627.02万元,增长幅度143.73%,原因为2018年结转595.38万元。

          2019年本部门财政拨款支出预算总计1063.24万元,与上年436.22万元相比,增加627.02万元,增长幅度143.73%原因为2018年结转595.38万元。

      (三)一般公共预算拨款支出明细情况。

         1、一般公共预算当年拨款规模变化情况。

        2019年本部门一般公共预算拨款收入预算总计1063.24万元,与上436.22年万元相比,增加627.02万元,增长幅度143.73%原因为2018年结转595.38万元。

         2019年本部门一般公共预算拨款支出预算总计1063.24万元,与上年436.22万元相比,增加627.02万元,增长幅度143.73%原因为2018年结转595.38万元。

          2、支出按功能科目分类的明细情况。

          2019年本部门一般公共预算拨款支出按功能科目分类包括:一般公共服务支出1063.24万元,其中:人员经费支出436.28万元、公用经费支出13.80万元、专项业务经费支出613.16万元;

         3、支出按经济科目分类的明细情况

         2019年本部门一般公共预算拨款支出按经济分类包括:人员经费、公用经费、专项业务经费支出,其中:人员经费支出436.28万元、公用经费支出13.80万元、专项业务经费支出613.16万元。其中:工资福利支出392.79万元、商品和服务支出627.10万元,对个人和家庭的补助支出43.34万元。

      (四)政府性基金预算支出情况。

         本部门2019年无政府性基金预算收支,并已公开空表。

       (五)国有资本经营预算拨款收支情况。

          本部门2019年无国有资本经营预算拨款收支。

       (六)“三公”经费等预算情况。

        2019年本部门“三公”经费预算5万元,与上年6万元相比,减少1万元,降低幅度16.66%,原因为本部门2019年继续严格执行中央八项规定,压缩开支、厉行节约,所以公务接待预算减少;单位无公务车辆,公务用车费用减少100%;会议费预算0万元,与上年0万元相比,会议费预算无增减;培训费预算0万元,与上年0万元相比,培训费预算无增减,原因为本部门2019年继续严格执行中央八项规定,压缩开支、厉行节约。

      (七)机关运行经费安排情况。

        2019年本部门机关运行经费预算450.23万元,与上年416.47万元相比,增加33.76万元,增加幅度8.10%,原因为本部门2019年所有干部职工增加工资等。

     (八)政府采购情况。

       本部门2019年无政府采购预算,并已公开空表。

        八、专业名词解释

        行政运行:指人社机关在人事、就业、机关养老、劳动监察、仲裁等工作中所产生的人员经费和公用经费。包括工资福利支出(基本工资、津贴补贴、绩效工资、住房公积金、机关事业单位基本养老保险缴费、职工基本医疗保险缴费、其他工资福利支出)、商品和服务支出(办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、一般设备购置费、办公用房水电费、其它交通用车运行维护费以及其他费用)、对个人和家庭的补助支出。

商南县人力资源和社会保障局

2019年3月20日

商南县人力资源和社会保障局2019年

“三公”经费等预算情况

       2019年本部门“三公”经费预算5万元,与上年6万元相比,减少1万元,降低幅度16.66%,原因为本部门2019年继续严格执行中央八项规定,压缩开支、厉行节约,所以公务接待预算减少;单位无公务车辆,公务用车费用减少100%;会议费预算0万元,与上年0万元相比,会议费预算无增减;培训费预算0万元,与上年0万元相比,培训费预算无增减,原因为本部门2019年继续严格执行中央八项规定,压缩开支、厉行节约。

    附件下载:
  [2019年部门综合预算公开报表-人社局本级  103K]
       

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