城关街道以“守底线、抓发展、促振兴”为统揽，以“两转两改三促进”行动为抓手，主动担当作为，明确任务压责任，细化措施抓落实，“五大振兴”齐头并进，全力打造宜居宜业和美乡村。

组织振兴强保障。强化组织建设,抓好乡村振兴“主心骨”，充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用，下大力气整顿软弱涣散党组织，不断提升农村党支部的建设水平。以“三联三促”为抓手，成立联合党支部17个，培养双带型党员132名；实施阵地提升计划，成立村级党组织督导检查工作领导小组，定期进行实地走访督查，指导村（社区）全面梳理排查问题原因；实行“一对一”党建联系指导机制。建立党工委班子成员包抓党支部工作联系点制度，每月实地了解、指导联系点党建工作情况至少1次，深入宣讲干部作风能力提升年专题党课1次，主动参加联系点党支部开展的重要事务和重大活动，不断夯实乡村组织振兴基础。

产业振兴强根基。以生态茶城建设为契机，优化区域布局，盘活资产资源，累计培育打造产业基地41个，实施集体经济产业项目12个，争取资金3460万元，直接带动4000余人增收，带动8个村集体累计收入110万元。因地制宜新建千亩高品质茶园7个、千亩水杂果基地1个、千头梅花鹿养殖产业园1个，种植食用菌1200万袋，养殖生猪8.15万头、禽类154.4万只、水产40万尾；种植中药材4000亩，发展红仁核桃300亩、优质板栗1000亩。积极组建新业态公司，稳步推进产业和业态转型，先后引进秦岭泉茗等7家企业，着重开发“茶旅+康养”“茶旅+民宿”“茶旅+研学”等茶旅文康融合新业态，全力打造秦岭茶乡茶旅融合产业园。

人才振兴强支撑。建立人才工作站，组织开展技能培训6场次、600余人，引进“土专家”“田秀才”等乡贤乡土人才扎根基层、建设农村、服务农民；2023年“千名领跑人”学历提升14人；组织“两委”干部培训2场次，实现全覆盖，不断提升人才队伍能力。选派街道3名优秀领导干部前往溧水交换学习，培树县级先进典型3人、街道12人、村（社区）5人，年轻优秀干部10人，不断内强素质，外树形象，有效激发人才队伍活力；利用“归雁计划”、暑假学生返村等契机，引导大学生参加“返家乡”社会实践；完成村社后备干部培养130余人；今年以来，街道联审200余人，筛选80余名村社干部任职，进一步增强村社力量，持续加强人才队伍建设。

文化振兴强动力。全方位宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传宣讲党的二十大精神，累计开展宣讲38余次。深入挖掘传统节日的文化内涵，组织开展了清明节“缅怀革命英烈，传承红色精神”等活动13余次。完善街道及村（社区）综合文化中心建设，组织开展文化活动共计55余场次。建强用好23个新时代文明实践阵地，积极开展理论宣讲、文学艺术、科学普及、教育服务、社会慈善、法律普及、体育健身、医疗卫生等各类文明实践志愿服务活动，持续开展“我为群众办实事”主题活动13次，累计开展“四城联创”环境卫生整治活动30次，组织开展文明城市创建宣讲7次，开展道德讲堂13次，推选“道德模范”9人，依托“大喇叭”、微信群、新时代文明实践站、农家书屋、道德讲堂等平台，采取专题报道、宣传先进典型等方式，大张旗鼓宣传和倡导正能量，引领社会风气向善向上，促进人居环境优美，培育乡村文明新风尚。

生态振兴强底色。围绕“乡村美、生态好、产业强、经营活、农民富”的目标，多形式、多层次、多角度地宣传卫生防疫、绿色环保、文明创建等知识，全力推进沿线“民居庭院美化、游园景观绿化、环境卫生靓化”等工作，开展入户宣传教育300场次，发放宣传教育宣传册20000份，发动党员群众2200余人，清理农村生活垃圾420吨，清理乱堆乱倒170余处，清理河道沟渠240公里，拆除乱搭乱建80余处，新修花池、花墙1.56万平方米，安装路灯220余盏，新栽树木31万株，人居环境得到大幅提升；以生态茶城建设为契机，全力打造秦岭茶乡，实现生态茶城、产业新城、旅游名城、康养慢城“四大名城”建设的有机结合，实现乡村生产、生态、生活和谐发展。