县人社局严格对标省级文明单位测评体系，紧紧围绕领导班子建设、理想信念教育、文明实践活动开展等创建任务，多措并举扎实推进省级文明单位创建。

一是抓组织保障，明确责任落实。成立创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体负责，班子成员分工负责，局属各单位、机关股室各负其责的工作机制，成立青年志愿服务队2支，防汛应急队2支，社区环境卫生巡逻队5支，确保创建工作有力有序推进。

二是创多样形式，开展理论学习。创新开办“人社大讲堂”，紧盯主要领导、班子成员、党员干部三类人群，突出党的理论、理想信念和业务知识三个重点，通过专题学习、重点辅导、交流研讨等方式，全面领会中国特色社会主义和中国梦思想内涵，持续提升学习力与创新力，促进全体干部职工理论政治素养提升。在文明路社区开展常态化理论宣传，指导基层工作人员吃透精神实质，植牢“以人民为中心”的发展思想，开创社区工作新局面。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。

三是抓活动载体，开展文明实践。联合文明路社区开展“强党风 促作风 传家风 树新风 ”主题党日活动，学习党的二十大精神和《图说保密法》，参观家风馆并分享了清廉家风家训；举办“激情闪耀创未来 建设美好新人社”第一届职工运动会，增强干部身体素质，培育团结协作精神，营造健康向上氛围；与上河社区志愿者等志愿队伍联合开展“欢乐迎端午 社区享安康”端午主题活动，入户走访困难群众，提升人民群众获得感和幸福感。通过丰富多彩的文明实践活动，活跃了干部职工的文化生活，增强了干部职工的凝聚力，推进文明单位创建工作常态化开展。

四是提能力作风，加强队伍建设。开展“岗位大练兵业务大比武”擂台赛，推动全系统干部职工掌握政策、熟悉业务、增强本领。规范干部职工文明用语，注重个人文明礼仪，提高办事效率和服务水平，向群众提供热情、优质、高效服务，树立人社部门良好的社会形象。